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人力资源

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用人原则

1、任人唯贤、举贤不唯亲不避亲

2、倡导用人德才兼备,以德为先

3、培养和重用“三有一讲”人才,即有理想、有激情、有胸怀、讲奉献

4、提倡以感情留人、以事业留人、以文化留人。


福利待遇

●薪资

年度调薪:公司对表现优 秀的员工,每年提供至少1-2次调薪机会;

年终奖金:根据员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金,体现“多劳多得”的劳动报酬机制;

专项奖金:公司为年度内表现优 秀的员工与业绩突出的员工提供专项奖金。

●福利

社会保险:员工入职转正以后,公司为每人缴五险,即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。


大额奖励:对于有突出贡献的技术管理人员和高级人才,公司将按照有关奖励办法,给予其股权、代步费(车辆)等超额回报;

年终奖金:每年依服务工龄及年终考核成绩,发放不同比例倍数的年终奖金;

大事福利:员工逢婚、丧、育、病等个人大事,公司提供丰厚礼金或慰问金;

培训福利:每周组织1次对员工进行技能和素质提升培训,帮助员工成功;

休息休假:员工享受法定节假日和年休假;

庆生活动:当月生日之员工可享受丰厚的生日礼物和祝福;

年终聚餐:每年年终公司组织员工聚餐、抽奖及丰富的文娱活动;

其他福利:根据相应标准提供餐饮福利、服装福利、公司每年会组织员工免费外出旅游,节假日会举办各种活动。


员工培训

●培训原则:员工的培训以公司和员工共同成长为目标,以提高员工知识和技能,改进员工行为和工作态度为根本目的,遵循学习与工作需要结合,讲求实效及自学为主的原则。

●培训形式:为提高员工的职业技能,满足公司战略的需要,我们采用工作导师制、业务培训与自学相结合、理论培训与技能培训相结合等多元职业培训方式。

●工作导师制:公司对新进大中专应届毕业生实行导师带徒制度。新员工入司后,将指定一名导师,具体介绍企业、部门的基本情况和工作任务,协助制定见习期内的工作计划,并对您的工作进行指导、培训和监督。


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